AUTÔNOMO
Aspecto Trabalhista e Previdenciário

Sumário

1. CONCEITOS

Conforme dispõe o Vocabulário Jurídico de Plácido e Silva, designa-se autônomo:

“palavra que serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou independência, isto é, de tudo quanto possa funcionar ou manter-se independentemente de outro fato ou ato”.

Autônomo é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e a seu risco. A prestação de serviços a empresas se dá sem vínculo empregatício, desde que a referida prestação se dê de forma eventual e não habitual.

Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Pelos conceitos elencados, podemos distinguir um empregado de um profissional autônomo:

Empregado:

- serviço habitual;
- subordinado;
- mediante salário.

Autônomo:

- serviço eventual;
- independente;
- mediante remuneração.

2. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA

2.1 - Empresa

A designação atual utilizada pela Previdência Social para se referir ao profissional autônomo dá-se como Contribuinte Individual.

O recolhimento da contribuição previdenciária deverá ocorrer até o dia 20 (vinte) do mês seguinte. Quando não houver expediente bancário neste dia, antecipa-se o pagamento para o primeiro dia útil anterior, no código de pagamento normal da empresa.

As empresas optantes do SIMPLES (anexos I, II, III e V) estão desobrigadas da contribuição previdenciária patronal de 20% (vinte por cento) na SEFIP, pois a mesma será recolhida no DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional).

A empresa, inclusive os equiparados a empresa, quando contrata a prestação de serviço de um autônomo está obrigada ao recolhimento a título de contribuição previdenciária de 20% (vinte por cento) sobre o valor do recibo, valor este que constitui despesa da empresa, ou seja, não deve ser descontada do profissional.

Exemplo:

Valor do recibo = R$ 1.200,00

- contribuição previdenciária: R$ 1.200,00 x 20% = R$ 240,00

Quando se tratar de prestação de serviço de transportador autônomo, a empresa deverá recolher a contribuição previdenciária de 20% (vinte por cento) sobre a base de cálculo de 20% (vinte por cento).

Exemplo:

Valor do recibo = R$ 1.500,00

- contribuição previdenciária empresa: R$ 1.500,00 x 20% = R$ 300,00 (base de cálculo)

- contribuição previdenciária do autônomo: R$ 1.500,00 x 20% = R$ 300,00 x 11% = R$ 33,00

Cabe ressaltar que quando há contratação de transportador autônomo, deve ser retido do mesmo 2,5% (dois e meio por cento) (SEST/SENAT) da base de cálculo de 20% (vinte por cento) para recolhimento como terceiros.

- contribuição SEST/SENAT = R$ 1.500,00 x 20% = R$ 300,00 x 2,5% = R$ 7,50

Então, neste caso, o transportador irá receber R$ 1.459,50, uma vez que R$ 40,50(contribuição previdenciária + SEST/SENAT) será retido.

2.2 - Contribuinte Individual

O profissional Autônomo é considerado um segurado obrigatório da Previdência Social como Contribuinte Individual, devendo então inscrever-se perante ela, pessoalmente, no site www.mpas.gov.br , via telefone 135 ou utilizando o número do seu PIS, caso o tenha.

O contribuinte individual que, no mesmo mês, prestar serviços a empresas e, concomitantemente, a pessoas físicas, ou exercer atividade por conta própria deverá, para fins de observância do limite máximo de salário-de-contribuição (R$ 3.218,90).

Tratando-se de prestação para pessoas físicas comuns, ou seja, que não sejam outros contribuintes individuais, a contribuição a ser recolhida deverá ser de 20% (vinte por cento) até o dia 15 (quinze) do mês seguinte, porogando-se o vencimento paro o dia útil subsequente quando não houver expediente bancário na data do vencimento.

Quando a prestação de serviço ocorre para empresas, estas retêm o percentual de 11% (onze por cento) do contribuinte individual e repassam ao INSS através da sua GPS.

No caso de ultrapassar ao teto máximo de contribuição, o autônomo deverá informar as outras empresas que prestou serviço, para que não ocorra o desconto da Previdência Social.

3. GFIP

Todos os contribuintes individuais devem ser informados na GFIP da empresa no mês em que prestarem serviços, com o respectivo número de inscrição na Previdência Social, assim como o valor da remuneração paga a ele. Mesmo que a empresa não tenha empregados, os contribuintes individuais deverão ser informados no campo autônomos, neste caso em GFIP Declaratória.

4. BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

Os contribuintes individuais fazem jus aos seguintes benefícios:

a) aposentadoria por tempo de contribuição;

b) aposentadoria por idade;

c) aposentadoria por invalidez;

d) auxílio-doença;

e) salário-maternidade; e

f) reabilitação profissional.

5. JURISPRUDÊNCIA

RELAÇÃO DE EMPREGO. CONTRATO REALIDADE. Considerando que a relação de trabalho é um contrato realidade, sendo sua existência determinada pelas reais condições em que os serviços são desenvolvidos, e não pelo acordo abstrato de vontades, é irrelevante o que foi pactuado (tipo e natureza do contrato), prevalecendo o aspecto real sobre o formal. (TRT-PR-RO-3279/2000-PR-AC 04558/2001-2000, Juiz Relator Arnor Lima Neto)

RELAÇÃO DE EMPREGO. A relação de emprego caracteriza-se pela presença de cinco elementos: pessoa física do empregado, pessoalidade, onerosidade, não-eventualidade e subordinação, não se exigindo a exclusividade ao empregador. O empregado pode desempenhar outras atividades, desde que haja compatibilidade de horários.(TRT 1ªR - 5ªT; Ac 00647/2001; Juiz Relator Flávio Ernesto Rodrigues Silva)

RELAÇÃO DE EMPREGO - SUBORDINAÇÃO. Não há relação de emprego, quando a prova produzida nos autos demonstra que a força laborativa do trabalhador não sofre, por parte da reclamada, qualquer comando. Decisão reformada para afastar a relação de emprego. (TRT-PR-RO-4629/2000-PR-AC 04612/2001-2000, Juíza-Relatora Wanda Santi Cardoso da Silva)

PRESTAÇÃO REGULAR DE SERVIÇOS. Natureza de trabalho autônomo. Ônus da prova. A admissão da prestação regular de serviços indispensáveis à consecução da atividade econômica transfere para o empregador o ônus de provar a excepcionalidade de configuração. Não basta a rotulação, contrato de trabalho autônomo, para eximir-se dos encargos sociais que emergem do contrato do trabalho subordinado. (TRT 2ª R, Processo nº 19990612962/1999 - RO; Relator José Carlos da Silva Arouca)

RELAÇÃO DE EMPREGO. Hipótese em que o contrato de prestação de serviços existente entre a empresa constituída pelo reclamante e a reclamada apenas mascarou a relação de emprego existente, pois o trabalhador prestou serviços habituais, pessoais e subordinados, mediante remuneração, sem ter qualquer dos riscos inerentes à atividade econômica autônoma. Apelo negado (...) (TRT 4ª R; Processo nº 00883.701/97-9 (RO); Juiz Relator: Ione Salin Gonçalves)

PARENTESCO - RELAÇÃO DE EMPREGO. A existência de parentesco entre reclamante e reclamado, no caso, dois irmãos, não afasta por si só a possibilidade do vínculo empregatício, cujos pressupostos, porém, devem ser cabalmente demonstrados. (TRT 3ª R - 2T - RO/1165/88 - Rel. Juiz Édson Antônio Fiúza Gouthier)

Fundamentos Legais: Artigo 3º da CLT; artigos 9º, V, 201, II, do Decreto nº 3.048/1999; Lei nº 11.933/2009; e Instrução Normativa RFB nº 880/2008.